体位一油厂领跑量一流采典型高质四厂四选树采油机制建设

继采油四厂泉一站巡检维护班荣获油田公司2024年度“工人先锋号”后，四位一体该厂典型选树工作再传捷报——廊坊采油作业区团支部成功入围河北省“五四红旗团支部”拟表彰名单。采油厂典通过实施“标杆带全域、型选典型树品牌”培育工程，树机该厂走出了一条具有石油特色的制领质量先锋培塑之路。

 

在追求高质量发展的跑高道路上，采油四厂深知典型选树对队伍管理和创先争优的流采关键意义，将其作为推动企业发展的油厂重要“引擎”。近年来，建设该厂积极探索创新，四位一体构建“发现—培育—宣传—学习”四位一体典型选树机制，采油厂典引导干部员工树立正确价值观，型选营造“学有目标、树机赶有方向”的制领质量良好氛围，为建设高质量一流采油厂筑牢人才根基。跑高
 

 

廊坊采油作业区团员青年在“大干90天，实现开门红”劳动竞赛中当先锋、打头阵、促上产。

 

建立长效机制，精准发现典型

 

厂党委高度重视典型选树工作，构建了高效协同的长效机制。在党委统一领导下，政工部门牵头，各职能部门与基层单位密切配合，明确分工，为发现和培育先进典型提供坚实组织保障。

 

为确保选树科学公正，该厂为先进典型建立专属管理档案，打造“先进典型库”并实行动态跟踪管理。“我们以群众满意度和认可度为重要标准，让干部员工当‘评委’。”厂党委书记表示，“对老典型，关注其发展，及时宣传新贡献；对新典型，将目光投向基层，挖掘潜力线索，选树不同层次和岗位的先进典型，让人人都有榜样可学。”

 

聚焦基层一线，精心培育典型

 

秉持“面向基层、倾斜基层、服务基层”理念，厂党委将目光聚焦生产一线，从日常工作挖掘闪光点选树优秀典型。政工宣传部门深入基层获取第一手资料，重点培养长期扎根基层、业务精湛、作风优良、成绩突出且受群众赞誉的先进人物。

 

治安保卫大队班长胡学军是典型代表。1994年转业后，他在油区治理一线坚守30年，在技防建设、油区治理和队伍建设成果丰硕。他带领内保人员打掉多个盗油团伙，抓获众多盗油分子，挽回大量原油损失，连续8年获评厂劳动模范，成为安保队伍榜样。此外，全国采气工竞赛铜牌获得者赵江雪、“河北省优秀党务工作者”李昊燃、“河北工匠”王新亚、“油田公司劳动模范”周昕瑞、“油田公司十大杰出青年”谢宇等先进典型不断涌现，激励着员工奋进。

 

获评厂劳动模范的治安保卫大队班长胡学军练就“眼尖、耳灵、心细、脚快”工作法，守护油区平安。

 

创新多元形式，广泛宣传典型

 

厂党委重视宣传对放大典型影响力的作用，采取多形式、多手段、多角度宣传策略，增强典型感染力与生命力。通过举办学习先进活动、劳模事迹报告会、演讲比赛等宣扬先进典型；组织撰写事迹材料，借助厂网、橱窗、微信公众号等平台全方位宣传。同时，发挥宣传部门主渠道作用，整合资源，利用报纸、电视、网络搭建多维度宣传矩阵。

 

永清采油作业区古大站集输班9名女工，秉持“执行、精细、团结、奉献”理念，10年安全输送原油400多万吨，荣获“全国五一巾帼标兵岗”称号。厂党群工作科积极采写稿件在多家媒体发表，传播她们的事迹。2024年底建成的采油四厂发展史展馆，以图文并茂形式展示建厂四十余年来百余个典型个人和集体事迹，吸引2000余人次参观学习，展现员工传承石油精神的良好风貌。
 

 

荣获“全国五一巾帼标兵岗”称号的永清采油作业区古大站集输班定期开展安全演练，保障输油平稳高效。

 

对标对表提升，全面学习典型

 

为发挥典型引领作用，厂党委创新建立“对标对表学习典型”三维体系，通过“典型画像树标、精准对标找差、闭环管理促改”，推动先进经验落地生根，形成辐射效应。

 

荣获“全国五一巾帼标兵岗”的古大站女工团队，对标大庆油田先进经验，构建“网格化标准化”巡检体系，应用自动化监控等创新举措，使设备设施异常发现时效提升70%。廊坊采油作业区针对抽油机井效率偏低问题，学习厂内“三勤三查”管理法与兄弟单位“一井一策”精细管理模式，形成“工况智能诊断+差异化调参”新方案，在7口低效井实施后，泵效、系统效率显著提升，吨液耗电降低。在典型引领下，全厂在“大干90天，实现开门红”劳动竞赛中实现泉46区块从设计到施工仅6天的突破，迎来油气生产首季“开门红”。

 

通过构建“四位一体”机制，采油四厂实现典型经验从“个体闪光”到“群体发光”的飞跃。近两年，油气生产等各项业绩指标圆满完成，安全环保平稳可控，多项指标达到公司卓越值，连续多年获评“河北省文明单位”，走出一条典型引领高质量发展之路，在建设一流采油厂征程中奏响奋进乐章。（通讯员杨上勇 钱玮玮 屈子越）